アフターアワーズ | ハマトリアム・カフェ

野竿「何より、若者たちが何を望んでいるかが一番大事なことじゃないでしょうか？私もこれまでたくさんの若者を見てきて、元ひきこもりの若者と仕事をする機会もありましたが、やっぱりいろいろな若者がいて、それぞれに望むことがある。仕事をしてたくさんお金を稼いで活躍したいと思っている若者も多いはずですよ」

関口「そうですね。無業の方が増えている中で、いろいろな若者がいる。能力も多様で、どうやって能力を磨けるかというアプローチが違うので、そこをどうやって身につけていってもらうか。ひとりひとりが自信を持てるアプローチの仕方が必要ですね」

野竿「ひきこもりする子は才能ある人が多いんじゃないかと思うんです。彼らに強みがあって、そこを引き出すことで、ひきこもっていても自信を持つことにつながる。セミナーとかでスキルを磨いたりすることも大事ですが、やっぱりまず自信をつけること。何かのきっかけで若者はいきなり変化する可能性をもっているので、そのための仕組みを用意していく必要があると思います」

石井「支援団体の所に来ている若者はごく一部で、圧倒的多数は来ていないことも問題です。支援機関に来ていない圧倒的多数の若者たちを、企業側で仕組みを作って取り込んでいく。その中で元気になっていく人もいると思うし、逆に限界がきた人たちは、サポートステーションやジョブキャンプにつなげていくというように、サポステやジョブキャンプがセーフティネットになっていくという別ルートを設けられるといいのでは？」

関口「それは新しいやり方ですね。そういう支援の仕方はまだどこもできていないと思います」

野竿「特定のひきこもりの人だけを支援するのでなくより多くの若者に対して支援をすべきで、その上で彼らの良さを引き出せる支援はどういうやり方がいいのか、ということを判断していけるのがいいと思う」

石井「今の形だと、まだ企業側としてのメリットがなかなか作りにくいと思うので、どうやって双方が良い形にしていくかも大事ですね。『うるる』さんですでに確立されている『在宅ワークアカデミー』に手を加えて、ひきこもり・ニートに特化したマニュアルを作っていくとか。こういう部分でくじけちゃうんだというようなことを第1段階で見つけていって、第2段階で支援現場に出て来ない若者たちに対してそのマニュアルを使って網をかけてくことで、企業にとってもメリットがあるやり方にしていけるんじゃないかな」

星「若者支援について我々は専門ではないですが、元から私たちが持っている、在宅ワーカーと企業とを結びつける仕組みをベースに発展させていって、必要なカリキュラムを盛り込んでいければいいですよね」

石井「若者を育成するための新たな道として、企業の方々に加わってもらいながら支援現場のカリキュラムを作りあげていければおもしろいですね」

山口「そういうカリキュラムができた時に、カリキュラムを広く公表していくことで、これまでは支援機関に来なかった人たちにも参加してもらえるということですね」

星「成功事例ができてくれば、これまでは支援を受けることを懸念していた方たちにも、安心して参加してもらえると思います」

山口「支援が届かない方たちがまだまだたくさんいる中で、家にいながら仕事ができる手段があり、やりたいなと思って社会と接点を持ってもらえれば、支援のきっかけにもなるしいいですよね」

木村「在宅ワークで実際に自分でやってみた仕事は、若者にとってもすごく強い力になっていくことだと思うので、ハマトリアムカフェのようなウェブを通じて彼らが自分の良さを引き出すきっかけを少しでも掴んでもらえたらいいですね。そこに企業のマーケティング力を取り入れていくことも大切だと思います」

星「在宅ワーカーさんにやっていただくお仕事も、お金になれば何でもいいというのでなく、世の中に必要とされるものを生業としてやっていただけるようにしていきたいと思います」

野竿「才能ある若者が多いので、そこの芽を伸ばしていくことは素晴らしいことですし、変化した瞬間が見えることはうれしいですよね」

関口「企業のノウハウを活かしてプログラムやカリキュラムを組んで行き、支援機関が若者のメンタル面をサポートし、支援機関と企業の連携により新しい働き方である『中間的就労』の仕組みができることで、これまではどのようなルートで在宅ワーカーになっていいかわからなかった方々にもルートを示すことができる。この形がうまく機能すれば、在宅ワークの持つ社会的意義や、こんな可能性があるということを広く発信していけると思います」

石井「在宅ワークによる若者支援についての話し合いをこれからも継続していく中で、支援団体レベルだけで考えるのではなく、若者たちの声も積極的に聞いてどのような取り組みが必要かを見つけていくことが大事ですね」

山口「では、在宅ワークの可能性を若者支援において活かすために、誰が何を担い、必要なのは何か、カリキュラムはどのように構築したら良いかなど、実際に若者の意見を聞くために、モデル的なセミナーを開催していきましょう」

	星知也在宅ワークの促進に取り組む「株式会社うるる」代表。企業と在宅ワーカーとのマッチングを支援するサイト「Shufti」や、在宅ワーカーのスキルアップサイト「在宅ワークアカデミー」などを運営し、在宅ワークの活性化に取り組んでいる。在宅ワーカー希望者は700〜800万人いると言われる中、在宅ワーカーが働ける基盤を構築して、派遣やアルバイトにかわる日本の新しい労働力として在宅ワークという働き方ができる仕組みづくりを目指している。
	木村朋大システムエンジニアなどITのプロフェッショナルが所属する「SEプロダクション株式会社」代表。エンジニアは時間や場所を超えて仕事ができるため、エンジニアの将来像として、通勤の必要がない働き方である在宅ワークに魅力を感じている。またこれまでに、「よこはま若者サポートステーション」を運営する「ユースポート横濱」と連携して「若者向けプログラマー養成講座」などを実施したこともあり、若年者就労支援にも積極的に取り組んでいる。
	野竿達彦企業の強み出しコンサルティングを行う「Y-プロデュース」代表。横浜での起業・独立・創業などのベンチャー支援に取り組む「横浜ベンチャーポート」の所長を2009年12月まで務め、2010年より自ら起業しY-プロデュースを始動。中小企業の支援をしてきた中で若者とも多く関わり、これからは個人の強みを出していくことが必要と実感。若者たちの声をしっかりと受け取り、元気を与えていけるような支援をしたいと考えている。
	関口晶幸横浜市こども青少年局青少年育成課で、青少年自立支援事業に取り組む。一人ひとりの若者を元気にすることで、若者の力によって横浜という都市そのものを元気にする事業「よこはま　ユース・ニューデール」を展開。より多くの市民や企業がこのムーブメントに参加することによって、新たな雇用を創出し、地域社会を活性化し、市民全体が抱える不安や不満が解消していくことを目指している。
	山口陽子横浜市こども青少年局青少年育成課で、青少年自立支援事業に取り組む。若者のための集い「ヨコハマユースフォーラム」の開催も担当し、青少年自立支援のための政策や事業を、NPO・学校教育機関・企業・市民・行政など幅広い主体の交流とネットワークによって発展させていくことを目指している。
	石井正宏株式会社シェアするココロ代表。当サイト編集長。NPO法人でひきこもり状態にある若者の支援に長く携わり、09年5月に会社設立。若者の支援として、フリースペース、若者自立塾、地域若者サポートステーション、家庭訪問、インターンシップ、キャリア教育事業等に責任者として関わり、支援現場の第一線で活躍してきた。